Mnohé ženy by kvôli svojmu pohodliu radšej chodili na dovolenku pred dekrétom, pretože v tejto dobe chcem robiť prípravy na narodenie dieťaťa a práca ako aj predtým už nie je z dôvodu pohody možná. Existujú dve možnosti odpočinku pred materstvom: na vlastné náklady a na náklady zamestnávateľa. Keďže je nerentabilné nechať ženu chodiť na platený víkend, v personálnom oddelení sa môžu vyskytnúť prekážky.

Žena, bez ohľadu na jej postavenie, má právo odísť podľa predtým schváleného rozvrhu. Prvých 28 (alebo viac) dní víkendu je k dispozícii po 6 mesiacoch nepretržitej skúsenosti. Víkend sa zároveň stanovuje až po úplnom vypracovaní pracovnej doby: rok alebo šesť mesiacov. Harmonogram sa zostavuje s prihliadnutím na želania zamestnancov a prijíma sa 14 dní pred novým kalendárnym rokom. Ale či je dovolenka stanovená pred dekrétom, rozvrh nie je určený.

Poskytnú dovolenku pred dekrétom?

Tehotná dovolenka pred vyhláškou 260. článok upravuje zákonník práce Ruskej federácie. TC objasňuje, že tehotné ženy môžu relaxovať mimo harmonogramu, ak túto príležitosť v aktuálnom pracovnom roku ešte nevyužili. Odpočítavanie pracovného roku sa pre každý rok vykonáva individuálne od okamihu zamestnania a nezávisí od kalendára. Tak môžete ísť na dovolenku pred dekrétom a po ňom.

Na tomto pracovisku netreba čakať ani 6-mesačnú prax. Zákon vám umožňuje odísť na nevyužité dni, po vypracovaní minimálnej doby stanovenej v zmluve so zamestnávateľom. Najčastejšie - 2 alebo 3 mesiace nepretržitej služby. Nezáleží na dĺžke pracovného času: na plný alebo čiastočný úväzok, na počte hodín v pracovnom týždni.

Schopnosť nahradiť nevyužité dni peňažným ekvivalentom u tehotných žien tento štát odstránila. Platbu za nevyužité víkendy môžete získať až po prepustení spolu s odstupným.

Víkendy vopred

Ak sa strávia požadované dni voľna, zamestnanec má právo požiadať o dovolenku vopred na nasledujúci rok, tj počas bežného pracovného roku, ktorý ešte nebol vypracovaný. V tomto prípade:

  • Po opustení dekrétu bude potrebné prácu opustiť.
  • Ak žena odíde po narodení, zamestnávateľ má právo na odpočítanie náhrady za dni voľna z odstupného.

Veľkou nevýhodou tejto možnosti pre zamestnávateľa je to, že keď je zamestnanec prepustený, môže mu vrátiť iba 20% z vyplatenej sumy. Preto je prepustenie ženy jednoducho nerentabilné.

Dovolenka po materskej dovolenke

Aby ste zamestnávateľovi oznámili úmysel odísť na inú dovolenku, musíte podať žiadosť o dovolenku pred dekrétom. Vzorka má štandardné zobrazenie:

  • Nadpis označuje hlavu, ktorej je dokument zaslaný, a odosielateľa papiera.
  • V hlavnej časti sa uvádza prvý deň a doba odpočinku.

Dátum ukončenia nie je uvedený, ale sa počíta v personálnom oddelení a zadáva sa do objednávky, s ktorou je zamestnanec predstavený na podpis pred odchodom.

Ak sa na základe dohody s organizáciou vyžaduje úhrada materiálnej pomoci tehotnej žene, musíte o ňu požiadať v tom istom vyhlásení.

Žiadosť je možné napísať 14 dní pred predpokladaným dátumom odchodu, ale je lepšie upozorniť manažéra vopred. Nezáleží na tom, ako zamestnávateľ reaguje na túto správu, ale jeho odmietnutie je nezákonné. Ak porozumenie zlyhá, budete sa musieť obrátiť na inšpektorát práce.

Mali by ste sa chrániť pred bezohľadným vodcom, aby ste k tomu priniesli vyhlásenie v dvoch kópiách:

  1. dať šéfovi prvú;
  2. dajte poznámku o prijatí na druhú a vyzdvihnite ju pre seba.

Druhá kópia bude slúžiť ako dôkaz, že dokument bol odovzdaný manažmentu. To znamená, že objednávka dovolenky bude určite vydaná.

Okrem toho na ten istý účel môžete zaslať žiadosť doporučeným listom vedúcemu, ktorého meno je v oznámení - bude to tiež dôkaz o prijatí dokumentu.

Výpočet počtu dní, ktoré sú k dispozícii

Ak chcete zistiť, koľko dní je k dispozícii, je jednoduchšie ich vypočítať pomocou kalkulačky dovoleniek. Musíte zadať:

  • dátum zamestnania;
  • prázdninový čas na vlastné náklady;
  • čas prerušenia práce;
  • počet už použitých dní;
  • štandardný počet dní dovolenky.

Víkend môžete rozdeliť na časti: použitie pred vyhláškou a po odchode do práce, vrátane 28 kalendárnych dní stanovených pre každú z nich a ďalšie dni pre škodlivosť alebo nebezpečné pracovné podmienky. Rozdelenie je však v súlade s šéfom, ktorý určuje, či je pre pracovný postup vhodný.

Prázdniny a dni strávené v práceneschopnosti nie sú zahrnuté v sviatky. Prázdniny sú dni voľna, čo znamená predĺženie zvyšku. Nemocnica neberie dni voľna.

Počet použitých dní môže byť ľubovoľný. Zamestnávateľ nemá právo obmedziť určitý počet.

Pred dodaním alebo po ňom

Materská dovolenka má svoje vlastné charakteristiky:

  • Využitie dovolenky pred pôrodom vylučuje výnos zo skúsenosti, ktorá priznáva právo na riadnu dovolenku.
  • Ak víkend nebol strávený pred materskou dovolenkou, vyhláška je súčasťou skúsenosti a umožňuje realizovať dni odpočinku.

Dovolenka sa starať o dieťa v služobnom veku sa však nezapočítava. Dni strávené mimo práce sú vylúčené z pracovného roku konkrétneho zamestnanca.

Prázdniny sa počítajú takto:

  • priemerný plat pre tých, ktorí dlhodobo pracujú na jednom mieste;
  • pri minimálnej mzde pre zamestnancov do 6 mesiacov.

To znamená, že pre ženy, ktoré majú nepretržitú pracovnú prax dlhšiu ako 6 mesiacov, je výhodnejšie chodiť pred pôrodom, aby sa nestratili na dovolenke. V druhom prípade s najväčšou pravdepodobnosťou nebude žiadny rozdiel v peniazoch.

Okrem toho je to práve v žiadosti podanej pred pôrodom, kde sa od veci žiada, aby poskytla materiálnu pomoc. Po narodení už táto príležitosť nebude.

Kategórie:

Zdravie