Každá úspešná výroba musí mať dokumenty upravujúce ochranu práce, ktoré musia dodržiavať všetci pracovníci vrátane vedúcich pracovníkov.

V prvom rade bude chrániť ľudí pred nehodami, ale navyše umožní zachovať integritu majetku podniku. Aby bol zodpovedný za tento systém opatrení, je potrebné pravidelne vykonávať bezpečnostné brífingy na pracovisku.

Informácie pre pokyny na ochranu práce

Brífingy by mali byť jasné, zmysluplné a užitočné, zamerané na pochopenie celej zodpovednosti zamestnancov za ich konanie počas pracovnej doby. Mali by odrážať:

  • všeobecné informácie o podniku;
  • dokumentácia, podľa ktorej musia zamestnanci vykonávať svoje pracovné činnosti;
  • pravidlá existujúce v organizácii a zodpovednosť za ich nesúlad;
  • škodlivé a nebezpečné faktory dostupné na pracovisku;
  • odrody osobných ochranných prostriedkov a kombinéz, požiadaviek na ich údržbu a postupu vydávania;
  • techniky a opatrení prvej pomoci v prípade požiaru a iných nepredvídaných incidentov.

Vo veľkom podniku je vítané pridelenie špeciálnej skrinky na ochranu práce vybavenej technickými prostriedkami a pomôckami na odbornú prípravu. Zodpovedný špecialista by mal vykonávať každodenné práce na údržbe dokumentácie, vývoji vzdelávacích programov a školiaceho personálu a stanoviť trvanie takýchto podujatí.

Čo sú brífingy

Brífing so zamestnancom by sa mal vykonávať počas jeho kariéry. V závislosti od dôvodu držby sa delia na tieto typy:

  • úvodné vyhlásenie sa vyžaduje po tom, čo uchádzač úspešne ukončil pohovor a jeho súhlas s pozíciou;
  • primárne bude nasledovať po tom, čo zamestnanec nastúpi na svoje pracovisko;
  • opakovanie sa bude vykonávať každý rok najmenej raz, v niektorých podnikoch sa jeho frekvencia zvýši na raz za tri mesiace;
  • neplánované je potrebné, keď sa dokumenty organizácie po závažnom porušení bezpečnosti zmenili v dôsledku zmeny a zdokonalenia jej pravidiel z dôvodu nového zamerania technologickej výroby;
  • cieľ je predpokladom pre určité druhy práce, napríklad vykonávané vo výškach.

Úvodné brífingy sú teda pre nového zamestnanca úplne prvé a vykonávajú sa ihneď po prijatí do zamestnania. Až potom môže osoba absolvovať stáž, počas ktorej je vyškolená v oblasti špecifík práce, oboznamuje sa s pokynmi a pripravuje sa na zloženie bezpečnostnej skúšky. Tento a ďalšie typy brífingov budú podrobnejšie prediskutované nižšie.

Bezpečnostná indukcia

Ako už bolo uvedené, ide o jeden z povinných druhov brífingov. Jeho implementácia je nevyhnutná pre každého, kto vstúpil do práce, bez ohľadu na to, či osoba preberá nové zodpovednosti alebo sa zapojil do podobných činností v podobnej organizácii. Nezáleží ani na vzdelaní a odpracovaných rokoch.

Úvodná inštruktáž vykonáva osoba zodpovedná za ochranu práce . Môže to byť buď individuálny špecialista, alebo inžinier, ktorý je poverený vykonávaním brífingov a skúšok. Niektoré organizácie s veľkým počtom zamestnancov majú samostatných špecialistov zodpovedných za lekársku, požiarnu bezpečnosť a iné činnosti. Všetky ich činnosti by sa mali vykonávať v súlade s osobitným schváleným programom podľa pokynov podpísaných vedúcim (riaditeľom, vedúcim) výroby. Pri vývoji takejto dokumentácie sa musíte spoľahnúť na zákony a špecifiká výrobného procesu.

Podávanie správ by sa malo vykonávať vo forme osobitného denníka, v ktorom sa zaznamenáva vykonané briefing s podpismi osoby, ktorá ho vedie, a nového zamestnanca. V záujme úplnej vysledovateľnosti by sa v ňom mali uvádzať úplné iniciály inštruktora a inštruktora, dátum jeho narodenia, jeho postavenie a miesto výkonu práce. Časopis sa vydáva podľa odporúčaní uvedených v príslušnom GOST. Úpravu takého dokumentu zvyčajne nie je možné.

primárny

Ihneď po tom, čo zamestnanec vysvetlil svoje povinnosti, okamžitý nadriadený poučí o ochrane práce na pracovisku. Vyžaduje sa nielen pre novoprijatých zamestnancov, ale aj pre tieto kategórie osôb:

  • sezónni pracovníci;
  • zamestnanci vykonávajúci prácu na kratší pracovný čas alebo vykonávajúci povinnosti alebo ich časť na diaľku;
  • zamestnanci prevedení z iného oddelenia tej istej organizácie;
  • obchodní cestujúci;
  • stážisti.

Inštruktáž sa vykonáva aj podľa vopred vypracovaného programu, ktorý sa pripravuje s ohľadom na pokyny zamerané na úplné pochopenie pravidiel zamestnancom na zaistenie jeho bezpečnosti. Podľa programu musí nový zamestnanec pred začatím samostatnej práce prejsť týmito krokmi:

  • porozumieť technológii výroby;
  • Oboznámte sa s oblasťami, ktoré by mohli byť potenciálne nebezpečné.
  • naučiť sa zapínať, vypínať, obsluhovať pracovné vybavenie;
  • Získajte potrebné ochranné vybavenie a ochranný odev, ktorý spĺňa požiadavky organizácie;
  • študovať dokumentáciu výroby týkajúcu sa zamestnanca (bezpečnostné pravidlá a prvá pomoc, metódy práce, pokyny, zodpovednosť za nedodržiavanie pravidiel podniku a ďalšie).

Je užitočné oboznámiť nového zamestnanca s nehodami, ku ktorým došlo v tomto alebo podobnom zariadení, ako aj s opatreniami, ktoré by sa mohli prijať na zabránenie takýmto incidentom.

Stáž, ktorá musí byť ukončená pred samostatným prijatím do práce, sa uskutoční v rámci hodín uvedených v pracovnej zmluve za vopred dohodnutú sadzbu. Činnosť zamestnanca zároveň neustále sleduje vedúci oddelenia alebo skúsený pracovník. Po úspešnom absolvovaní skúšobnej doby a skontrolovaní nadobudnutých zručností postupuje zamestnanec s povinnosťami nezávisle, čo je zaznamenané aj v špeciálnom časopise.

Na rozdiel od úvodných informácií, úvodné briefingy nie sú striktne povinné pre všetky kategórie pracovníkov. Ak povinnosti nového zamestnanca nezahŕňajú prácu s elektrickým zariadením alebo používanie surovín a používanie zariadení, organizácia nesmie byť na žiadosť organizácie poučená. V tomto prípade však musí mať spoločnosť úradný doklad, v ktorom sú uvedené špeciality vyňaté z pôvodného briefingu. Môžu to byť úradníci, sekretárky a podobné kategórie zamestnancov.

opakovala

Jeden z potrebných typov brífingov. Povinné pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na postavenie a odpracované roky. Opakované brífingy by sa mali vykonávať raz za šesť mesiacov, hoci niektorí odborníci ho absolvujú menej často - raz ročne. Malo by to byť zabezpečené predpismi organizácie a dohodnuté so štátnymi orgánmi.

Zamestnanci, ktorí manipulujú s predmetmi a materiálmi so zvýšeným nebezpečenstvom, by mali byť poučení až štyrikrát ročne. Na jeho implementáciu sa používajú rovnaké pokyny ako v úvodnom briefingu. Na žiadosť vedúceho organizácie sa môžu vykonať skúšky vedomostí zamerané na súlad s danou pozíciou. Aby sa ušetril čas, spravidla sa brífingy uskutočňujú okamžite so skupinou odborníkov s rovnakým profilom, hoci v niektorých prípadoch môžu byť každému pridelené individuálne.

objektívny

Tento typ je určený pre jednorazové úlohy, ktoré nie sú zahrnuté v trvalom zozname pracovných povinností. Môže to byť buď vykonávanie výškových prác alebo odstránenie následkov priemyselných havárií, ako aj čistenie územia v deň čistenia alebo nakladacie práce.

K objednávke tohto druhu práce by malo byť priložené pracovné povolenie, v ktorom je jasne uvedený obsah pracovných a bezpečnostných opatrení. Odzrkadľuje obdobie, počas ktorého bude lekcia trvať, a budú pripojené všetky potrebné dátumy a podpisy. Následne musí pri prijímaní rozhodnutia o prijatí obsahovať priamo výsledky vykonaných opatrení alebo odkaz na dokument, v ktorom sú zaznamenané.

Osobitný prístup sa vyžaduje pre briefingy pred podujatiami, na ktorých sa očakáva, že sa neplnoleté osoby zúčastnia, napríklad exkurzia pre študentov otvorenou dňom.

neobyčajný

Pre tento druh briefingu existuje niekoľko dôvodov, z ktorých hlavné sú:

  • vytváranie a schvaľovanie nových zákonov ovplyvňujúcich ochranu práce, ako aj zavádzanie zmien a doplnkov k existujúcim dokumentom;
  • akékoľvek zmeny vo výrobnom procese ovplyvňujúce zmenu zariadenia, surovín a materiálov, technológie výroby, pracovných podmienok a ďalšie parametre, ktoré môžu ovplyvniť bezpečnosť práce;
  • zistené porušenia požiadaviek na ochranu práce, ktoré spôsobili nehody alebo ich hrozbu;
  • pokyny štátnych orgánov o neplánovanom briefingu alebo o zmene a doplnení pokynov týkajúcich sa bezpečnosti;
  • prerušenie pracovnej činnosti pracovníkom do jedného alebo dvoch kalendárnych mesiacov;
  • rozhodnutie vedúceho podniku o potrebe neplánovaného briefingu.

Zodpovednosť za nedodržiavanie bezpečnostných opatrení

Najzávažnejším a najhroznejším dôsledkom môže byť spôsobenie závažného ublíženia na zdraví alebo smrti osobe. Okrem toho nedodržiavanie pokynov ohrozuje spoločnosť materiálne straty v dôsledku poškodenia majetku. Ďalej sa predstavia hlavné formy zodpovednosti, ktoré v prvom rade závisia od závažnosti porušenia.

  • Disciplinárny trest (od poznámok alebo pokarhaní po prepustenie) by mal nasledovať najneskôr jeden kalendárny mesiac po odhalení nezrovnalosti.
  • Od zamestnancov sa môže vyžadovať materiálna náhrada v prípade protiprávnych konaní, ktoré pre organizáciu spôsobili straty. Výška odškodnenia nesmie prekročiť výšku mesačnej mzdy, s výnimkou osobitných prípadov. Je potrebné poznamenať, že zamestnanec nie je zodpovedný za neziskovú organizáciu. To sa musí zaznamenať v pracovnej zmluve.
  • Správne sankcie sa môžu vzťahovať na úradníkov a vedenie organizácie v prípade, že ich úmyselné konanie viedlo k priestupku.
  • Trestná zodpovednosť môže vzniknúť, ak konanie páchateľa vykazuje znaky trestného činu uvedeného v článkoch 143 a 215 - 219 Trestného zákona Ruskej federácie.

Aby ste nikdy neboli vystavení vyššie uvedeným trestom, je potrebné prísne dodržiavať bezpečnostné požiadavky. Zamestnanci často nezodpovedajú za brífingy, považujú to za stratu času a správne nevnímajú informácie. Avšak zanedbávanie pravidiel, ktoré pomôžu chrániť život a zdravie, nie je v žiadnom prípade nemožné. Nikto nie je v bezpečí pred nehodami, prírodnými katastrofami a podobnými núdzovými situáciami. Je veľmi dôležité pochopiť, aké kroky by sa v takýchto prípadoch mali robiť, a rovnako dôležité je dodržiavať pokyny, ktoré minimalizujú riziká ohrozenia ľudského života a zdravia.

Kategórie:

Konštrukcia a opravy