V ruskej právnej praxi nie je pojem materská dovolenka pevne stanovená. Táto definícia označuje určitý čas, o ktorý sa jeden z rodičov alebo blízkych príbuzných dieťaťa stará. Vecné platby opatrovateľovi sa uskutočňujú v súlade so zákonom ustanoveným dokumentom. Hlavným regulačným dokumentom v tomto prípade je Zákonník práce Ruskej federácie. Materská dovolenka nesmie byť kratšia ako 140 dní a materská dovolenka podľa vášho výberu bude od 1, 5 do 3 rokov.

Žaloby na začatie konania

Pre budúcu matku sa v 30. týždni tehotenstva začína obdobie, keď môže venovať všetok svoj voľný čas starostlivosti o zdravie dlho očakávaného dieťaťa. Dozorný gynekológ jej potom pošle osvedčenie o zdravotnom postihnutí. Označuje, koľko dní bude materská nemocnica tehotnej ženy trvať. Na pracovisku musí zamestnanec napísať vyhlásenie. Musí sa predložiť účtovnému oddeleniu a zazálohovať sa mu nasledujúce dokumenty :

  • materská dovolenka;
  • vyhlásenie o priemernom príjme za dva celé kalendárne roky predchádzajúce dátumu podania žiadosti, z predchádzajúceho pracoviska (ak existuje) alebo z pracoviska na kratší pracovný čas;
  • osvedčenie o obdobiach nezahrnutých do výpočtu dávok.

Ak sa u tehotnej ženy diagnostikuje viacnásobné tehotenstvo, nemocenská dovolenka sa otvára o dva týždne skôr. Riaditeľ podniku alebo bezprostredný zamestnávateľ je povinný ho podpísať. Potom je tehotná žena oficiálne považovaná za materstvo.

Ďalšie vyhlásenie musí byť napísané po narodení dieťaťa. Teraz to bude o dovolenke v súvislosti s narodením dieťaťa. K nemu musí byť priložený rodný list, ako aj osvedčenie z miesta výkonu práce druhého rodiča, že nezískal dávku.

Trvanie materskej dovolenky

Obdobie materskej dovolenky sa môže líšiť v závislosti od individuálnych charakteristík situácie. Právne predpisy teda stanovujú tieto pojmy :

  1. Osvedčenie o zdravotnom postihnutí trvá 140 dní. Nemocenská dovolenka sa však môže predĺžiť o 16 dní, ak bol pôrod predčasný alebo prešiel komplikáciami. Žena bude vyplatená 156 dní. Ak je u ženy diagnostikovaná viacpočetná tehotnosť, nemocenská dovolenka sa vydáva na 194 dní. Zároveň je 84 z nich pridelených na nemocenskú dovolenku do predpokladaného dátumu pôrodu a 110 dní je určených na následnú obnovu zdravia.
  2. Dovolenka na výchovu dieťaťa s výplatou dávok trvá 1, 5 roka. Opatrovateľská dovolenka sa poskytuje nielen matkám, ale aj otcom, starým rodičom alebo starým otcom dieťaťa. Koľko dní bude materstvo pre posledné kategórie ľudí a koľko dostanú materiálne platby, závisí od toho, či ide o dôchodcov alebo nie. Žena sa osobne rozhodne, kedy začať pracovať. Môže dobre uplatniť svoje právo na čiastočný pracovný úväzok. Príspevok naň sa uloží v plnej výške. Môže však fungovať maximálne 0, 75.
  3. Poslednou časťou dekrétu je starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 3 rokov.

Posledná dovolenka je najnižšia v Rusku. Koľko dní to vydrží, na tom nezáleží. Výška príspevku bude 50 rubľov za mesiac. Výhodou je, že tento čas sa bude brať do úvahy pri výpočte budúceho dôchodku a bude zahrnutý do celkovej dĺžky služby, ale jeho veľkosť nebude nijako ovplyvnená.

Spôsoby predĺženia materskej dovolenky

Zákonník práce Ruskej federácie jasne určuje, ako dlho môže tehotná žena plniť svoje profesionálne povinnosti. A tiež na to, ako dlho je potrebné venovať viac času starostlivosti o dieťa a jeho zdravie. Žena v zaujímavom postavení musí vypracovať 210 dní tehotenstva, po čom bude mať od 28. týždňa tehotenstva právo zostať na materskej dovolenke až do veku 3 rokov. Na konci tohto obdobia sa musí žena vrátiť na miesto výkonu práce alebo podať žiadosť o prepustenie.

V niektorých prípadoch je však možné túto situáciu obísť. Ako dodatočná lehota k vyhláške umožňuje legislatíva využitie dní dovolenky určených pre ženy.

Zákonník práce Ruskej federácie podporuje práva pracovníkov, pretože sa v ňom uvádza, že zamestnávateľ musí poskytnúť žene platenú dovolenku, ktorá je právne splatná, keď chce. Preto môžu byť dni dovolenky preplánované na obdobie :

  • pred nástupom materskej dovolenky;
  • pred dekrétom;
  • po uplynutí rodičovskej dovolenky.

Toto je jediná zákonná príležitosť na predĺženie materskej dovolenky.

Predčasné ukončenie

Na základe okolností môže slobodná žena ísť do práce skôr, ako je stanovené obdobie, napríklad :

  • Znížením počtu dní práceneschopnosti. Nie v 28-30 týždňoch tehotenstva, ale oveľa neskôr, ak sa cítite dobre, pokračujte v práci až do samého narodenia.
  • Z dôvodu odmietnutia platenej dovolenky začať vykonávať úradné povinnosti ihneď po skončení pracovnej neschopnosti.
  • Z dôvodu predčasného návratu z materskej dovolenky do 1, 5 alebo 3 rokov. Aby to mohla urobiť, musí upozorniť zamestnávateľa na svoj úmysel pracovať nejaký čas do práce.

Strana materiálu

Nastávajúca matka môže očakávať, že poberá dávky v materstve. Výška tejto platby závisí od výšky mzdy, ktorú tehotná matka dostávala za predchádzajúce 2 roky.

V tomto prípade môže žena očakávať, že bude platiť 100% priemerného zárobku. Ak v týchto dvoch rokoch bol príjem nízky alebo bol počet odpracovaných dní malý, dávky v materstve sa vypočítajú na základe minimálnej mzdy v krajine. V žiadnom prípade nemôže pracujúca žena dostať menej ako 34 521, 20 rubľov a viac ako 24, 8 tisíc rubľov (údaje za rok 2018).

Ak pracovná činnosť nastávajúcej matky nastane neformálne, bez registrácie a bez pracovnej zmluvy, nemá nárok na takúto platbu. Túto dávku vypláca Sociálna poisťovňa, a keďže zamestnávateľ neprislúcha tomuto zamestnancovi, nemôže si nárokovať túto dávku.

Existujú však platby, ktoré dostávajú všetky ruské matky - výhoda do 1, 5 roka. V prípade ženy, ktorá je úradne registrovaná v mieste svojho hlavného zamestnania a odtiaľ vyniesla vyhláška, sa jej výška vypočíta z výšky predchádzajúceho príjmu. V súčasnosti FSS vypláca 40% priemernej mzdy za predchádzajúce dva roky tým, ktorí sa starajú o dieťa.

Mamičky, ktoré v čase narodenia dieťaťa nemajú trvalé zamestnanie, dostávajú hotovosť v sociálnej starostlivosti.

V roku 2018 bola minimálna výplata za prvé dieťa :

  • 3142.00 rubľov. - nečinné mamičky.
  • RUB 3 795, 60 - práca na minimálnej mzde pre prvé dieťa.
  • 6 284, 00 rubľov - pre druhé a nasledujúce dieťa.

Povinné podmienky poberania dávok

Na získanie peňažných dávok musí potenciálna matka spĺňať jedno z týchto kritérií :

  • Práca na základe pracovnej zmluvy s úradnou registráciou na pracovisku a platenie poistného.
  • Ak sa znížila a je úradne zaregistrovaná ako nezamestnaná v centre zamestnanosti, má počas roka právo na platby.
  • Byť denným študentom univerzity, študovať denné štúdium.
  • Slúžiť na základe zmluvy vo vojenských jednotkách.
  • Byť donucovacím úradníkom.
  • Slúži ako súčasť vojenských formácií ruskej armády mimo krajiny a uzatvára na pracovnej stanici zmluvu, ktorá nebude v rozpore s právom na vyplácanie materstva.
  • Zapísať sa do štátneho registra ako samostatný podnikateľ. Zároveň by sa nemala porušovať dohoda o úlohe dobrovoľného sociálneho poistenia pre jednotlivcov vo verejnom poisťovacom fonde. Jednotlivý podnikateľ musí platiť poistné najmenej počas posledných 5 mesiacov.

Aj pri nízkej úrovni miezd, ak dôjde k úradnému zamestnávaniu, budú dávky v materstve stále vyššie ako príspevok pre nepracujúce matky. S cieľom poistiť seba a nenarodené dieťa je vo vašom záujme získať prácu s registráciou podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, len čo plánujete mať dieťa alebo v skorom tehotenstve.

Legislatívne zmeny

V roku 2018 sa neočakávajú žiadne zmeny týkajúce sa predpokladanej dĺžky materskej dovolenky v Rusku. Počas materskej dovolenky sa o svoje milované dieťa môžete stále starať ešte 3 roky. Zmeny v legislatíve ovplyvňujúce poistné dôchodkové obdobie priniesli inovácie vo výpočte dôchodkov žien. Pri výpočte výšky dôchodku sa teda bude pri starostlivosti o tri deti brať do úvahy 4, 5 materských rokov, ktoré sú v ňom zahrnuté.

Kategórie:

Vzťahy