Zdá sa ľahké otehotnieť a ísť na materskú dovolenku, ale nie všetko je také jednoduché, ako by sa mohlo zdať na prvý pohľad. Existuje niekoľko podmienok, pravidiel a požiadaviek pre nastávajúce matky, ktoré dostávajú výplatu materskej dovolenky. A dievča, ktoré nepozná niektoré právne predpisy týkajúce sa tejto témy, môže zmeškať užitočné možnosti poberania dávok.

Užitočné informácie

Dekrét je populárne meno pre prázdninové obdobie v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom a potom pre starostlivosť o dieťa. Prichádza tiež s určitými dávkami sociálneho zabezpečenia. Je k dispozícii oficiálne zamestnaným ženám, vojenskému personálu alebo vládnym úradníkom. Toto je uvedené v článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Malo by sa pamätať na to, že sa podáva tak v súvislosti s narodením rodených detí, ako aj so starostlivosťou o dieťa do troch mesiacov. Hlavnou vecou je potvrdiť, že v súčasnosti sa plnia povinnosti rodiča.

Okrem toho je dekrét rozdelený do rôznych etáp, ktoré majú rôzne právne črty:

  • Tehotenstvo.
  • Rody.
  • Materská dovolenka na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka.

Prvé dve možnosti sú k dispozícii iba pre ženy. Manželovi môže byť neplánovaná platená dovolenka poskytnutá len na oplátku. Posledné z vyššie uvedených sa týka ženy aj muža - otca dieťaťa.

Zamestnankyňa má dnes právo uzavrieť so svojím vedúcim práce dohodu, na základe ktorej sa stanovuje časový rámec jej materskej dovolenky. Po narodení dieťaťa sa môže spoľahnúť na plný platený odpočinok, ktorý sa rovná 140, 156 alebo 194 dní od rozhodnutia.

Podrobnosti o vyhotovení a prijatí dekrétu

Podľa právnych predpisov a lekárskych indikácií odchádzajú na dovolenku od 30. týždňa tehotenstva. V takom prípade musíte od lekára získať potvrdenie o presnom dátume začiatku a konca dekrétu. Ale tehotenstvo a pôrod sú niekedy neplánované, takže existujú určité výnimky:

  • Tehotné ženy žijúce v oblastiach s chemickými katastrofami: černobyľská jadrová elektráreň, mayská elektráreň a podobne. Dovolenka je pre nich k dispozícii od 27. týždňa.
  • Keď sa očakáva, že sa narodí viac ako jedno dieťa - od 28 týždňov.
  • Sviatky sa automaticky posudzujú od dátumu dodania, ak k nim dôjde predčasne od 22 týždňov do 30.
  • Ak neexistujú kontraindikácie, môže žena po 30 týždňoch ísť na materskú dovolenku. Samotný lekár však nemá právo násilne nechať tehotnú ženu v práci. Dievčatá sa niekedy rozhodnú do konca roka, keď sa začína prázdninové obdobie, ktoré sa nebude vyplácať ako výnos, ale začatie s počítaním výnosov z nového kalendárneho roka bude finančne výhodné.

Pred materskou dovolenkou musí žena do svojej organizácie priniesť dva doklady: potvrdenie o pracovnej neschopnosti vydané pôrodníkom - gynekológom a vyhlásenie potvrdzujúce jej osobnú vôľu získať dovolenku B&R.

Prečo potrebujete právne vykonanie nariadenia:

  • Rezervovať si svoje pracovisko počas tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o dieťa do troch rokov.
  • Získajte právo na platby pri vstupe do vyhlášky o sociálnych dávkach pre Bosnu a Hercegovinu.

Po prijatí týchto dvoch dokladov personálnym oddelením je vykonaná inšpekcia, v dôsledku čoho je vydaný doklad potvrdzujúci dovolenku zamestnanca.

Vyhlásenie zamestnanca

Hlavným základom pre počítanie materskej dovolenky je osobné vyhlásenie tehotnej ženy. Neexistuje presná jediná vzorka písania, ale existujú požiadavky na obsah informácií:

  1. Osobné údaje zamestnávateľa: priezvisko, meno a priezvisko.
  2. Podrobnosti o organizácii, v ktorej žena pracuje.
  3. Priezvisko, meno a priezvisko tehotnej zamestnankyne. Ďalej môžete zadať telefónne číslo kontaktu a pozíciu.
  4. Číslo pasu a séria.
  5. Spoľahlivé miesto pobytu a registrácia.
  6. Túžba ísť na materskú dovolenku.
  7. Ak je žena registrovaná na tehotenstvo v skorých štádiách (do 12 týždňov), vyjadrte želanie, aby ste za ňu dostali paušálnu platbu.
  8. Prosím, vyplňte všetky dávky pre B&D pre dieťa do troch rokov.
  9. Ak je to spôsob prijímania peňazí poštou, musíte zadať adresu bydliska. Ak nie je hotovosť - podrobnosti o bankovom účte.
  10. Údaje o pracovnej neschopnosti: číslo a dátum.
  11. Osobný podpis a dešifrovanie, ako aj dátum zápisu žiadosti.

Zvyčajne sa píšu tri rôzne aplikácie na sviatky, výhody a jednorazové sumy, ale v skutočnosti môžete napísať iba jednu kópiu pre všetko.

Nemocenská dovolenka

Ak je žiadosť napísaná spontánnou formou, prvú vyplní lekár a zamestnávateľ podľa vzoru, ktorý nevyhnutne obsahuje informácie uvedené v objednávke č. 624n Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 06.29.2011. Musia sa dodržiavať aj tieto pravidlá:

  • Všetky písmená a čísla sa zmestia striktne veľkými rozmermi a štýlom tlače, ale nepresahujú hranice buniek.
  • Na počítači môžete vyplniť ručne, nie však guličkovým perom (plniace pero, gélové pero a iné).
  • Nie sú povolené žiadne opravy ani bloty.
  • Ak nie je k dispozícii dostatok buniek, fráza alebo názov sa odreže na poslednom dostupnom mieste.
  • Názov sa môže skrátiť, ale iba ak to umožňujú organizácie zapojené do návrhu.

Zamestnávateľ musí dokument dôkladne skontrolovať. V opačnom prípade môže Fond sociálneho zabezpečenia tieto doklady prijať a vyplatiť žiadateľovi príspevok z rozpočtu organizácie bez práva na odvetu. Ak sa stále vyskytnú chyby, musí sa dokument vrátiť žene a vyplniť znova.

Účtovnícke práce

Potom začína aktívna práca zamestnancov pracujúcej organizácie. Na začiatok personálne oddelenie pripravuje rozkaz žiadateľa, aby išiel na materskú dovolenku. Ako vzor si vezmite štandardný formulár č. T-6 alebo použite svoj vlastný. Povinný príkaz musí obsahovať informácie:

  • Názov poisťovne.
  • Údaje o tehotenstve: priezvisko, meno a priezvisko, funkcia, číslo personálu, štrukturálna jednotka.
  • Dôvod a dôvod materskej dovolenky.
  • Časový rámec poskytnutého odpočinku: trvanie, dátum začiatku a konca.
  • Údaje o manažérovi: priezvisko, meno a priezvisko, osobný podpis.
  • Dátum písania.

Potom je dokument odovzdaný na preskúmanie a podpísanie žiadateľovi. Môžete požiadať o kópiu, ale odborníci ju nemusia dať. V podstate píšu iba originál, ktorý zostáva v osobnom spise. Okrem toho sa do časového rozvrhu pre vstup na pracovisko uvádza známka vo forme T-12 alebo podobnej podľa uváženia zamestnávateľa.

Výpočet sumy

Po skončení oficiálnej časti sa začne výpočet dávok. Podľa zákona musí byť každý materský deň zaplatený. Existujú ďalšie pravidlá:

  1. Podľa článku 11 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 sa jeden mesiac odpočinku rovná priemernej mzde za posledné dva roky.
  2. V prípade, že pracovná skúsenosť nedosahuje šesť mesiacov alebo celkom chýba, dávky v materstve sa počítajú z minimálnej mzdy v regióne. V krajine vo februári 2018 je minimálna mzda 9 a pol tisíc, ale toto číslo sa líši podľa regiónov.
  3. Maximálnu výšku platieb reguluje poisťovňa. Za posledné poistné sa považuje poistné za posledný pracovný rok.
  4. Ak zamestnanec pracoval viac ako dva roky v rôznych organizáciách, dávky vypláca každý zamestnávateľ, ale stále jedno poistenie.
  5. Maximálna lehota na poskytnutie práceneschopnosti je šesť mesiacov po skončení materskej dovolenky. Ďalšie otázky sa vyriešia iba na súde.
  6. Príspevok z vyhlášky do vyhlášky sa vypláca rovnakým spôsobom, iba časový rámec dovolenky je obmedzený na dosiahnutie prvého dieťaťa v trvaní jedného a pol roka alebo na konci zmluvy, ktorá bola predtým uzavretá so zamestnávateľom. Napriek všetkým obavám je odchod na druhý dekrét bez toho, aby zostal prvý, úplne normálnou a bežnou situáciou. V prípade tretieho dieťaťa sa rozhodnutie počíta iba od druhého dieťaťa.

Suma sa určuje podľa účtovníctva zamestnávateľa alebo poisťovne na základe niektorých podmienok:

  • Súčet všetkých miezd za posledné dva pracovné roky.
  • Celkový počet kalendárnych dní vyhlášky.
  • Nemocnice alebo iné obdobia práceneschopnosti sa odpočítajú z dobrého dôvodu z časového rámca prvého odseku.

Na uľahčenie výpočtu výšky výhod bola na oficiálnej webovej stránke poistenia spustená online kalkulačka - na výpočet stačí vyplniť iba niekoľko riadkov:

  • Rôzne dôvody na odpočinok.
  • Časový rozsah výnosu o lekárskom osvedčení o práceneschopnosti.
  • Výška mzdy za predchádzajúce dva roky.
  • Počet odpočítateľných dní z dôvodu choroby a iného dôvodu.
  • Pracovná skúsenosť, ak je to viac ako šesť mesiacov.

Výplata požitkov

Nakoniec zostáva len vymenovať platby. Organizácia, v ktorej žiadateľ pracuje alebo FSS, sa vypočíta, ak sa v regióne bydliska poskytujú priame platby. Malo by sa pamätať na to, že tu má svoj vlastný ustanovený poriadok:

  1. Spočítajte počet dní materskej dovolenky.
  2. Vypočítajte priemerný zárobok za deň.
  3. Druhý odsek sa vynásobí prvým a získa sa veľkosť jednorazovej sumy.

Podľa štatistík je doteraz minimálna platba 43615, 65 rubľov a maximum 282 106, 70 rubľov.

Tento proces sa celkovo ukazuje:

  1. Písanie vyjadrenia túžby byť na dovolenke a dostávať výhody.
  2. Do desiatich pracovných dní - lehota na zváženie zamestnávateľom.
  3. Paušálny príspevok sa musí vyplatiť v deň nasledujúcej výplaty.
  4. Úhrada výdavkov zamestnávateľovi z rozpočtu fondu sociálneho poistenia.

Demografický rast je jednou z najdôležitejších úloh krajiny, preto sa štát snaží ženám uľahčiť tehotenstvo, pôrod a výchovu dieťaťa. Tento dekrét jej umožňuje, aby sa nerozhodovala medzi rodinou a kariérou, ale dala všetku svoju silu tomu najdôležitejšiemu, čo dnes predstavuje.

Kategórie:

Vzťahy