Keď sa žena dozvie o svojom tehotenstve, okamžite nastoľuje veľké množstvo otázok. Sú priamo spojené so súčasným stavom, výchovou nenarodeného dieťaťa, ako aj s tým, ako pracovať. Hlavným je, aký týždeň idú na materskú dovolenku a ako dlho to bude trvať, ako aj to, aké finančné náhrady možno očakávať.
Funkcie ruského dekrétu
Vyhláška v širšom zmysle znamená obdobie, keď je žena neprítomná na pracovisku z dôvodu tehotenstva, pôrodu a následnej starostlivosti o malé dieťa.
Je rozdelená do dvoch etáp:
- materská dovolenka;
- rodičovská dovolenka pre deti do 3 rokov.
Žena bude na pracovisku veľmi dlho neprítomná a nie všetci zamestnávatelia sú pripravení urobiť všetko pre to, aby si ju mohli nechať. Tí, ktorí sú k tomu lojálni, budú hľadať dočasnú náhradu, preto požiadajú ženu, aby vopred oznámila, kedy presne pôjde na materskú dovolenku. Od toho týždňa, do ktorého v tehotenstve prechádzajú, sa pravdepodobne dozviete na prenatálnej klinike, ale všetko je zabezpečené na legislatívnej úrovni.
Ak žena pracuje oficiálne, dovolenka začína od určitého mesiaca tehotenstva. V Rusku sa oficiálne ustanovujú tieto pojmy:
ak neexistujú žiadne ďalšie okolnosti, výnos sa začína siedmim mesiacom tehotenstva (30 týždňov) a trvá 140 dní;- pokiaľ ide o viacnásobné tehotenstvo, potom má žena právo ísť na dovolenku po 28 týždňoch, trvá 194 dní;
- v prípade komplexných pôrodov sa k 140 štandardným dňom pridá ďalších 54;
- v prípade predčasného pôrodu (ak k nim došlo pred 30 týždňami) je dĺžka dovolenky 156 dní a počíta sa od okamihu narodenia;
- Ak nie sú životné podmienky v regióne alebo v práci uspokojivé, môže žena odísť na materskú dovolenku v 27. týždni tehotenstva, celá dovolenka bude trvať 160 dní.
Samozrejme, môžu existovať nejaké nuansy. Nie vždy je možné správne vypočítať gestačný vek. Okrem toho nie všetky ženy samy chcú využiť právo zostať na dovolenke a ísť do práce okamžite po pôrode. Pre ostatných nie je lehota dostatočná a chcú ju predĺžiť.
Ako vypočítať termín
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa materská dovolenka môže vydávať na základe osvedčenia o práceneschopnosti. Vydáva ho gynekológ alebo rodinný lekár. Poskytuje sa raz, po dodávke nemusíte nič viac doplňovať.
Mnohé pre seba a pre zamestnávateľa musia mať presné informácie o tom, ako dlho zostávajú na materskej dovolenke. Presné načasovanie tehotenstva je určené lekárom a niektoré z nich sú založené na pôrodníctve alebo tehotenstve, ktoré je stanovené ultrazvukom. Gestačný menej ako pôrodnícky asi o 2 týždne. Toto sa musí tiež zohľadniť.
Termín sa počíta odo dňa registrácie na prenatálnej klinike. V závislosti od toho je možné vypočítať, od ktorého mesiaca tehotenstva bude možné dočasne odísť z práce a informovať o tom vedenie.
Je možné odísť skôr alebo neskôr
Situácie pre rôzne ženy sa môžu líšiť. V niektorých prípadoch sa vyhláška bude vyžadovať skôr, ako je úradne predpísané, ale zostáva otázkou, či je možné ju zdokumentovať.
Neexistujú žiadne výnimky, od ktorého týždňa odchádzajú na materskú dovolenku, s výnimkou prípadov uvedených vyššie (zlé podmienky, viacnásobné tehotenstvo alebo predčasné narodenie). Ak si však chcete vziať dovolenku skôr, môžete si ju zariadiť ako ročnú, ak sa tento rok ešte nevyužila.
V prípade, že bola dovolenka strávená pred tehotenstvom, ale z dôvodu zdravotných dôvodov je pre ženu ťažké ísť do zamestnania, môžete sa obrátiť na svojho gynekológa. Možno bude musieť žena ísť do nemocnice alebo podstúpiť štandardnú liečbu. Za toto obdobie môžete čerpať aj práceneschopnosť.
Existuje ďalšia možnosť - keď žena neplánuje opustiť svoju prácu až do samého konca. Keďže viete, v ktorý týždeň idú na materskú dovolenku, môžete ju odmietnuť a toto odmietnutie zaznamenať do lekárskych dokladov. Ak tehotná žena stále zmení názor a chce si ju vziať na riadnu dovolenku, bude môcť pred pôrodom prekonzultovať so svojím lekárom zdravotnú dovolenku. Vydáva sa od okamihu štandardného dátumu začiatku dovolenky so spätnou účinnosťou na počet dní stanovený zákonom.
Je potrebné vziať do úvahy niektoré nuansy: práceneschopnosť sa môže čerpať iba do času narodenia, po narodení dieťaťa mu nebude poskytnutá. Ak žena bude pracovať až do posledného obdobia, nebude môcť počítať s platbami splatnými v tehotenstve a pri pôrode, bude musieť poberať dávku len za starostlivosť o dieťa a po pôrode zariadi všetok papier.
Z finančného hľadiska je to prospešné, ak sa žena cíti dobre a dostáva vysoký plat. Napokon prenatálne dávky nemusia byť vždy vyššie ako možné zárobky.
Nie je možné pracovať a byť na materskej dovolenke súčasne. Ak chce žena pracovať počas dekrétu, potom nebude môcť dostať plat. Zamestnávateľ však môže v prípade potreby tieto prostriedky zariadiť ako bonusy.
Algoritmus dovolenky
Na príslušnú registráciu materskej dovolenky sa vzťahujú osobitné pravidlá. Závisí to od toho, či sú všetky kroky vykonané správne, či žena dostane platby a či bude schopná úspešne opustiť prácu bez hrozby straty.
Algoritmus akcie vyzerá takto:
- Najprv by sa mala žena obrátiť na svojho gynekológa a čerpať z neho nemocenskú dovolenku. Konečné termíny sú stanovené zákonom.
- Potom dostane svoju nemocenskú dovolenku. Vypracováva sa na osobitnom tlačive. Nedávno boli osvedčenia o práceneschopnosti zavedené aj v elektronickej podobe, v prípade potreby sa môžu vydávať dodatočne.
- Žiadosť o poskytnutie dovolenky je potrebné vyhotoviť písomne v akejkoľvek forme. V žiadosti by sa mali uvádzať dátumy dovolenky a žiadosti o dávky. Základom je osvedčenie o zdravotnom postihnutí.
- Ak existujú ďalšie dokumenty, musia byť priložené k žiadosti.
- Manažér musí podpísať rozkaz opustiť ženu na materskej dovolenke.
Pri registrácii dovolenky by ste mali predložiť potvrdenie o práceneschopnosti a osvedčenie potvrdzujúce, že žena pred uplynutím 12 týždňov tehotenstva bola zaregistrovaná po konzultácii s gynekológom, výpis a výplatný list za posledné dva roky.
Ak je žena na oficiálnej materskej dovolenke, musí si jej manažér ponechať prácu. Nemá právo ju vyhodiť alebo prepustiť, presunúť na iné miesto, znížiť plat alebo zmeniť pracovné podmienky.
Platby a ich výpočet
Počas materskej dovolenky nebude žena schopná pracovať úplne. Preto sa môže spoliehať na finančnú pomoc štátu vo forme dávok. Medzi nimi:
- príspevok na registráciu v skorom tehotenstve;
- pri narodení dieťaťa;
- materstvo.
Oddelene sú platby až tri roky.
Výška materského príspevku sa môže vypočítať v závislosti od dĺžky služby ženy a jej platu. Napríklad žena pracovala 10 rokov v spoločnosti, ktorá prispieva do fondu sociálneho poistenia. Ak pôjde na materskú dovolenku na konci decembra 2017, zohľadní sa suma s daňou z príjmu fyzických osôb na roky 2015 - 2016.
Toto množstvo môže napríklad predstavovať 1 400 000 rubľov. Potom sa vydelí počtom dní v posledných dvoch rokoch, potom sa vynásobí počtom dní dovolenky. Za dva roky bolo 731 dní, z ktorých sa odpočítavajú dni, keď žena nebola na pracovisku z dobrého dôvodu. Ak bola 31 dní v práceneschopnosti, musíte od čísla 731 odpočítať číslo 31 a získať číslo 700.
Celkový počet dní dovolenky je 140. V súlade s tým musí byť 1 400 000 vydelených 700 a vynásobené 140. Výsledkom je získanie 280 000 rubľov. Avšak nemožno počítať s takouto sumou, pretože prekračuje maximálnu hranicu platby, ktorá predstavuje 266191 rubľov.
Aby ste mohli uskutočniť platby, budete musieť okrem zdravotného zoznamu, osvedčení o registrácii, žiadosti, cestovného pasu, osvedčenia o príjmoch a čísla účtu, na ktoré sa budú platby prevádzať, pripraviť. To všetko slúži vedeniu jeho spoločnosti.
Mnoho žien sa zaujíma o to, či sa do ich celkovej pracovnej skúsenosti zahrnie materská dovolenka . Tu sa nemôžete báť, pretože celé obdobie od okamihu odchodu z dovolenky počas tehotenstva do dosiahnutia dieťaťa vo veku 3 rokov bude zahrnuté do dĺžky služby.
Niektorí sa okrem toho obávajú, že po skončení dekrétu pôjdu do práce a nebudú môcť chodiť na pravidelné dovolenky na dlhú dobu, napríklad ísť s dieťaťom a manželom k moru. Ale aj v tomto prípade sa nemusíte báť, pravidelný odpočinok bude poskytnutý podľa štandardného pracovného harmonogramu. Okrem toho sa od žien s deťmi požaduje, aby poskytovali prednostné právo na odpočinok v letnom období.
Aby bolo možné naplánovať všetko v práci alebo v čase prípravy na pôrod a finančne, odporúča sa, aby v počiatočných štádiách tehotenstva boli všetky otázky týkajúce sa možnosti poskytnúť materskú dovolenku so zachovaním zamestnania, ako aj informácie o príspevkoch. v každom prípade požadovať ich veľkosť.